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三星电子劳资冲突愈演愈烈，工会于周三（18日）宣布通过罢工授权投票，其中93%的投票者赞成罢工计划，这进一步加剧了劳资争议，并增加了三星制造生产中断的风险。 工会表示，此次参与投票的66019名员工中，有93%赞成罢工计划。如果劳资双方无法达成协议，工人将在4月23日举行集会后，从5月21日起开展为期18天的罢工，并强调高赞成比例是一个“强烈警告”，管理层应回应工会关于奖金制度改革的诉求。 对此，三星发布声明称，“将全力以赴，友好地结束2026年薪资协商”。 路透社指出，在人工智能数据中心需求强劲、全球半导体供应紧张的背景下，三星罢工恐怕将进一步恶化供应瓶颈，影响从汽车、电脑到智能手机等多个行业。工会成员在去年基本工资协商破裂后，于上周开始进行投票。该工会代表近9万名员工，约占三星在韩国总员工12.5万人的70%以上。 据报道，此次争议的核心问题是薪资与奖金机制。SK海力士去年9月同意了工会提出的薪酬改革要求，这让三星员工对与竞争对手之间的薪资差距更加不满。 三星工会呼吁公司效仿SK海力士，取消奖金上限，并将奖金与经营利润挂钩。三星则表示，取消奖金上限将使其在资本密集且具有周期性的产业中，难以兼顾未来投资与股东回报。 兴国证券（Heungkuk Securities）分析师孙仁俊（Sohn In-joon，音译）表示，由于取消奖金上限（目前为年薪的50%）是一个棘手问题，工会与公司达成协议将面临严峻挑战。取消上限可能会拉大芯片业务与手机、电视等其他业务的薪酬差距，而后者在市场竞争激烈和芯片价格上涨的情况下，盈利能力将相对薄弱。 |
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