本帖最后由 一点蓝 于 2018-8-14 15:56 编辑
今年8月初，武汉一服装厂员工小张在帮公司采购时，意外获得了支付宝4888元的余额宝红包大奖，本来以为是天降喜事，没想到小张的老板知道后咬定奖金属于公司，还要求从小张的工资中扣掉红包金额。但是，小张觉得很委屈：“钱是自己中的，为什么要交给公司？”
（下图为小张微信朋友圈截图）
（下图为部分网友在新闻报道后的留言评论）
有的网友认为小张付款花的是公司的钱，中的红包理应还给公司；也有的网友觉得支付宝账号是小张自己的，付款中了奖，是他自己运气好，所以钱属于他；甚至有些网友还从法律的角度就奖金的归属权展开了争论。那么，这笔“意外之财”究竟应该归属于哪一方呢？是否有相应的法律依据？
红包奖金归小张个人所有！法律依据充分，就是归小张的。详细分析如下：
一、中奖与采购是两个独立法律关系
中奖的支付宝账号是小张个人的，并非公司的，中奖合同的双方当事人是支付宝公司与小张。采购合同的双方当事人是卖货公司与小张所在公司，而小张是自己公司在采购这一行为上的代理人。两个合同相互独立，在法律上没有任何联系，也没有因果关系。
代理是民事法律行为，是指代理人以被代理人（又称本人）的名义，在代理权限内与第三人（又称相对人）实施民事行为，其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。部分网友根据此项法律规则，认为中奖也是采购行为的法律后果，奖金应当归被代理人（即公司）所有，这个判断是不正确的。
因为这个中奖行为并不是发生在代理人（小张）与相对人（卖货公司）之间的，而是发在小张与支付宝之间，出现了第四方，这已经不符合民法中“代理”的有关规定了。因此中奖并不是采购行为的法律后果，而是一个独立合同、独立行为。
二、钱在法律上是特殊物
还有部分网友质疑，“小张是用公司的钱买东西中的奖，所以奖金应该归公司”。这也是不符合法律逻辑的。从法律上讲，货币是一种特殊的动产，其特殊性表现在：它在交易上可以互相替换。因此，货币的占有与所有是同一的，简称为“占有即所有”。
举个简单的例子，你借朋友的手机打个电话，打完再把手机还给他，这个归还的手机是特定的、唯一的。如果你把手机弄丢或弄坏，再买个新的给他，那叫赔偿不叫归还。但是，钱却不一样，你向朋友借了一张一百块钱，归还时可以还两张五十元的，不必特定原来的那张钱，这就是货币的特殊性。
因此，小张买东西花出去的钱，在法律上讲是他支付宝里自己的钱。
如果你无法理清这个逻辑也没有关系，咱们换个例子，你出差住酒店或者帮公司购买办公用品，刷自己的信用卡而后再找公司报销，但是信用卡里因此而获得的积分是归你自己，还是归公司？如果归公司的话，你用积分换购的水杯、拉杆箱是不是也要充公上缴了。
三、奖金不是“孳息”是射幸合同
评论中发现一位网友又提到了另一个法律名词“孳息”，称“奖金是花公司的钱派生出来的，就像树上结的苹果，树归谁，苹果就归谁，所以奖金属于公司”。花的钱是不是公司的，上文已经讨论过，在此就不赘述了。只分析这位网友说的“孳息观点”对不对。
孳息的原意是指繁殖生息，相对于原物而言的，孳息是原物派生的。在法律上分为天然孳息和法定孳息。天然孳息是依据物的自然性能或者物的变化规律而取得的收益，如母鸡下的蛋、树上结的果子（钱显然不是自然孳息，这是第一个错误）。法定孳息是指由法律规定产生了从属关系，物主因出让所属物一定期限内的使用权而得到的收益，如存款利息、房屋租金。
利息、租金都是确定的收益，因此在法律上属于确定合同；而抽奖行为中的奖金是不确定，在法律上称为不确定合同，又叫射幸合同。所以，奖金也不属于法定孳息中的一种。
四、老板抵扣工资的行为违法
综上所述，这笔“意外之财”理应由小张个人所得，不属于公司收益。所以老板让奖金抵扣小张工资的行为，属于变相克扣工资，是违法的。小张可以先与公司老板协商解决，如果老板执意抵扣工资，小张可以选择以下两种方式进行维权：
1. 向当地劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)，根据《劳动合同法》第八十五条相关规定，用人单位拖欠或变相克扣工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 到公司所在劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因工资报酬发生争议时适用本法，双方无法达成协商调解协议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、关于这个新闻的两点启示
第一，学点法律知识很重要，至少能够理清哪些钱是自己的，哪些钱不是自己的，别傻傻的吃了亏还不知道。
第二，也是最重要的，这个故事告诉我们，发朋友圈一定要记得屏蔽你的老板。
来源：百度百家号
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